一、聚力稳就业，多渠道促进毕业生充分就业

落实就业工作“一把手”工程，学校党政主要负责同志亲自抓就业，定期召开招生就业工作推进会，落实就业优先战略、科学研判供需趋势、安排部属就业目标任务。加强校园招聘主阵地建设，坚持以“‘周双选’和‘月双选’组团招聘会为主，大型双选会和专场宣讲会为辅”的就业招聘模式，引导毕业生就业平台小型化、精准化、常态化发展。截至目前，为2020届毕业生举办分学院、分专业、分行业、分地区组团招聘会52场，700余家企事业单位参与的大型综合类双选会1场，提供3万余个就业岗位，毕业生就业机会。

二、聚心做服务 ，进一步优化学生就业指导服务

精准施策提升学生就业指导服务针对性，坚持以“优秀校友讲体会、专家学者讲形势、创业典型讲经验、优质企业塑形象”等方式开展面向全校毕业生的就业指导服务，着力打造“就业服务月”、“生涯体验周”和“职业生涯规划大赛”等品牌活动，将就业意识梳理、就业工作服务向低年级学生延伸，扩展就业指导服务覆盖面。建立就业台账，实施“一生一策”动态管理和精准帮扶，及时跟踪就业困难学生动态及学院帮扶工作，精准识别就业困难学生，实现精准帮扶。

三、聚能调资源，确保各项保障措施落实到位

依托“双一流”学科建设平台、珠峰科学计划启动学术会议等，聚焦地质灾害防治、油气勘探、矿产勘探、生态环保等领域，提高学校办学水平和知名度，吸引更多优质企业到校招聘。2019年到校招聘的企业超过2000家。集中力量拓展就业市场，实现“校院两级联动，分层建立，分层培育”。学校领导带队，稳定优势学科就业市场，不断开拓新的就业空间。利用暑假组织17个学院深入24个省市近100多家企业，重点了解了学校毕业生就业状况和发展情况，充分利用企业资源、科研资源、校友资源等开展合作交流,主动推进学校人才培养目标和社会需求接轨，为更高质量更充分就业助力。